皆さん、製造の仕事に就職や転職をする上で、
気になることはなんでしょう？
給料？入社後にどんなキャリアを歩むのか？
そんな疑問にお答えするため本日は弊社の
製造部課長にインタビューしてきました！

皆さんの就職・転職活動の
ご参考になれば幸いです

Q：まずは経歴を教えて頂けますか？

A：面接みたいですね(笑)
私は、2007年に中途採用で入社し、
まずは本社工場で門型五面加工機の
担当となりました。
本社工場で基礎を学び、2年後に大内田工場の新設
門型五面加工機の担当となり重量10トン以上の
大型製品の加工技術を学びました。
大内田工場での期間中に、
中心的人物になって活躍したいという気持ちが湧き
まずはリーダー職を目指し入社6年目で
リーダー職となりました。

その後、ＳＫ-１工場での
工場管理役等を経験していく中で、
さらに上を目指したいと
色々な事に努力して入社10年目で
現在の製造課長となりました。

Q：なるほど！
努力を重ねて製造課長になられたのですね！

では、キャリアアップするために
必要なことは何かありますか？

A：大きく分けて
４点あると考えています。
「成果を出す」
「技術力、知識を付ける」
「問題解決能力を身に付ける」
「人間関係（人望）」の４点です。

Q：まず1つ目の
「成果を出す」とはどういうことでしょう？

A：成果を出すというのは、
機械加工で難しい製品を加工する
生産工程の見直しや自身の能力によって
工数削減し、より多くの利益を出す等の
様々な成果の出し方があります。

ただ上から与えられた仕事を
そのままこなすのではなく難しい製品の加工でも
積極的に取り組んで、自身の成長に繋げたり
生産効率を上げる方法を考えて
提案をしたりすることが大切です。

弊社の経営理念にもある様に、
『これで良いのか』常に問題意識をもって行動する
ことが成果を出すことへの
第一歩になるでしょう。

Q：では2つ目の
「技術力、知識を付ける」について教えてください。

A：製造の仕事をやっていく上では当然スキルを
つけていかなければなりません。
もちろん、ある一定の内容までは日々仕事を
こなしていけば身に付く様にはなります。

しかし、キャリアアップするためには
機械加工の深い部分や関連する
分野の事などの製造についての知識をより
深めていく必要があります。
そのためには、ただ教えてもらうことを
待つのではなく自ら学ぶ事や積極的に経験していく
自己啓発がとても重要です。

Q：3つ目の
「問題解決能力を身に付ける」とは何でしょう？

A：製造業では様々なトラブルはつきものです。
もちろん、トラブルを未然に防ぐということも
大事ですが、トラブルがゼロというのは
なかなか難しいものです。

まずは、
「何が原因で
起こったのか問題点の洗い出しをする」

次に、原因が分かったら
「どうすれば
トラブルを解決できるのか考える」
そして最後に、
「トラブルを繰り返さないためには
どうしたら良いかを考える」等

どうすればトラブルを
ベストな対応で
解決できるかを考えてみましょう。

起こってしまったトラブルを
その場しのぎで解決するのではなく、
今後にどの様に活かしていけるかを
考えて次のステップに繋げていくことで
問題解決能力を身に付けることが出来ると
思います。

Q：4つ目の
「人間関係(人望)」について教えてください。

A：製造業に限らず組織は当然一人では成り立ちません。
誰かが何かの役割を持ち
支え合っているからこその組織です。

役職者だからいって、
一人で何もかもできる訳ではありません。

キャリアアップというと、
どうしても自分の技術向上や
成果ばかりに注目してしまいがちですが、
しっかり周りの人たちに
感謝の気持ちを持ち情熱を持って
接する事が大切です。
円滑な人間関係を心掛け
周りの人たちとの
信頼関係を築くことで
人望を集めることに繋がります。

Q：最後に、
就活生の皆さんにコメントをお願いします！

A：弊社では人事評価制度を
設け適正に評価を行い、
日々の作業の中でも細かな努力を
しっかりと評価しています。
努力、挑戦していけば必ず結果が付いてきます。



インタビューにご協力頂き
ありがとうございました。
皆さんのキャリアアップの
ヒントになりましたでしょうか？

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